Panglawas ug Kaluwas

Ang pagsiguro sa kaluwasan ug kasegurohan sa atong mga pasahero ug mga empleyado, ug pagtabang sa pagtukod sa mas luwas nga mga lokal nga mga komunidad usa ka hingpit nga prayoridad alang kanato.

Gipuhunan namon ang pinakabag-o nga teknolohiya sa seguridad para sa among mga sakyanan ug istasyon ug among sigurohon nga ang among mga empleyado hingpit nga gibansay alang sa mga sitwasyon sa seguridad nga ilang masugatan.

Nagtuo kami nga ang pagkuha sa usa ka kolaborasyon nga pamaagi, diin kami nagtrabaho pag-ayo sa mga kauban sa komunidad sama sa mga pulis, mga lokal nga awtoridad ug mga eskwelahan, mao ang labing epektibo nga paagi sa pagmugna og usa ka mas luwas nga palibot nga trabaho.

Luwas nga mga Depot sa Bus ug Istasyon sa Bus

Ang among tumong mao ang paghimo sa among bag-ong bus depot nga usa ka malipayon ug luwas nga palibot. Ang mga sumbanan sa kaluwasan giila pinaagi sa Secure Bus / Coach Stations Scheme nga gilauman namong ipatuman kauban ang Malta Transport Authority ug mga lokal nga Police Authority.

Ang mga Paramount Coach usab nahibal-an kung diin ang tanan nga mga coaches sa tanang panahon, pinaagi sa GPS mup-to-ang minutos-stats alang sa mga katuyoan sa logistical ug kaluwasan.

Kini ang katungdanan sa tanan nga mga kompaniya sa kompyuter ug mga kasosyo aron maseguro nga ang tanan nga mga proseso ug mga sistema sa trabaho gidesinyo aron sa pag-asoy sa mga kinahanglanon sa panglawas ug kaluwasan ug sa tukmang pagdumala sa tanang panahon.

Ang bug-os nga mga detalye sa organisasyon ug mga kahikayan alang sa panglawas ug kaluwasan ug kung unsaon kini nga magamit sa matag operasyon nga dapit, ibutang sa matag usa sa atong lokal nga mga dokumento sa palisiya, ang responsibilidad nga anaa sa Managing Director sa matag kompaniya sa operasyon nga kini ang atong iya o kita nga sub-kontrata.

Ang matag empleyado hatagan sa ingon nga kasayuran, pagtudlo ug pagbansay ingon nga gikinahanglan aron ang luwas nga paghimo sa mga kalihokan sa trabaho.

Ang mga igo nga mga pasilidad ug mga kasabutan pagatipigan aron ang mga empleyado ug ang ilang mga representante sa pagpataas sa mga kabalaka mahitungod sa mga panglawas ug kaluwasan.

Ang matag empleyado kinahanglan nga mag-co-operate aron ang mga Paramount Coaches ug ang mga kompaniya sa operasyon mosunod sa tanan nga mga katungdanan. Samtang adunay hingpit nga suporta sa kompaniya sa kompyuter, ang malampuson nga pagpatuman niini nga Patakaran nagkinahanglan sa kinatibuk-ang pasalig gikan sa tanan nga lebel sa empleyado.

Ang matag indibidwal adunay legal nga obligasyon sa pagkuha sa makatarunganon nga pag-atiman alang sa iyang kaugalingon nga kahimsog ug kaluwasan ug alang sa kaluwasan sa uban nga mga tawo nga mahimo usab nga maapektuhan sa ilang mga buhat o mga pagkawang usab. Sa Paramount Coaches kami usab nag-awhag ug naglaum nga ang tanan nga empleyado magtrabaho kauban sa Group sa pagtagbo sa kaugalingon nga mga tumong ug sa balaod.

Ang mga competent nga mga tawo ang itudlo aron sa pagtabang kanato sa pagtagbo sa atong katungdanan nga naglakip sa, kung angay, ang mga espesyalista gikan sa gawas sa organisasyon.

Ang atong mga palisiya regular nga pagmonitor ug ang mga kompaniya nga nag-operate nga gipailalom sa independent audit aron maseguro nga makab-ot ang mga tumong.

Adunay, ingon sa usa ka minimum, tinuig nga mga pagribyu ug kung gikinahanglan ang maong mga polisiya paga-usbon kung ang mga pagbag-o sa lehislatibo o organisasyon.